Les salaires sont établis en fonction de méthodes d'évaluation des emplois reconnues qui tiennent compte des qualifications requises, du niveau de responsabilité et de l'expérience.

Une rémunération au rendement
Nous procédons à des évaluations bi-annuelles, qui permettent des échanges constructifs et dynamiques entre l'employé et son gestionnaire sur les manières de contribuer de façon optimale aux objectifs de l'entreprise. Notre programme de gestion du rendement vise non seulement à reconnaître la contribution de l'employé au développement de l'entreprise, mais aussi à encourager sa progression de carrière au sein de PLB International.